Bei Heaford geht unser Engagement für ganzheitliches Wohlbefinden über die Zahlen hinaus. Mit über 40 Jahren Erfahrung als globaler Lieferant legen wir Wert auf Menschen und Beziehungen und fördern ein engmaschiges Team, das Wert auf Integrität legt und unseren Kunden und Lieferanten außergewöhnlichen Support bietet. Durch eine Reihe von Initiativen möchten wir unsere Mitarbeiter dazu befähigen, sowohl privat als auch beruflich ein erfülltes Leben zu führen.

• Fahrrad-zur-Arbeit-Programm: Wir unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeiter, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, indem wir ihnen die Möglichkeit bieten, ein neues Fahrrad zu erheblichen Steuerersparnissen zu kaufen. Diese Initiative fördert nicht nur die körperliche Fitness, sondern trägt auch dazu bei, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und eine gesündere und nachhaltigere Zukunft zu schaffen.
• Hybrides Arbeiten: Wir sind uns der Bedeutung der Work-Life-Balance bewusst und bieten flexible Arbeitsregelungen an, um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder ihre Produktivität optimieren und gleichzeitig die Harmonie zwischen Privat- und Berufsleben wahren können. Durch die Einführung hybriden Arbeitens ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, sich in einem Umfeld zu entfalten, das ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
• Mitarbeiterhilfsprogramm: Unser umfassendes Mitarbeiterunterstützungsprogramm stattet unsere Teammitglieder mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihr geistiges, emotionales und körperliches Wohlbefinden zu verbessern. Es umfasst Stimmungstracker, Atemübungen, Podcasts, Ratschläge zu gesunder Ernährung und allgemeine Vorschläge zum Wohlbefinden. Wir glauben, dass ein gesunder Geist für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg unerlässlich ist.
• Fähige Zukunft: Wir verstehen die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, haben wir eine Partnerschaft mit Able Futures geschlossen, einem Anbieter zur Unterstützung der psychischen Gesundheit. Durch diese Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass unsere Teammitglieder bei psychischen Problemen am Arbeitsplatz Zugang zu professioneller Beratung und Unterstützung haben.
• Simply Health Cash-Plan: Wir haben den Cash-Plan Simply Health eingeführt, der unseren Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Absicherung für medizinische Ausgaben bietet. Dieser Plan deckt ein breites Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen ab, darunter zahnärztliche Untersuchungen, Physiotherapie und optische Behandlungen, die unserem Team in Zeiten der Not Sicherheit geben.

Bei Heaford sind wir uns bewusst, dass wahrer Erfolg nicht nur in geschäftlichen Erfolgen liegt, sondern auch im Wohlbefinden und der Erfüllung unserer Teammitglieder. Durch die Pflege einer Kultur, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum wertschätzt, streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Einzelpersonen entfalten und zu einer besseren Zukunft für alle beitragen. Wir sind stolz darauf, das Leben innerhalb und außerhalb unseres Arbeitsplatzes zu verbessern.