Comme pour la plupart des entreprises, nous avons beaucoup appris au cours des 18 derniers mois pendant la pandémie de Covid-19 et dans une entreprise qui repose sur de solides relations avec les partenaires et les clients, nous voulions montrer à #TeamHeaford à quel point elles sont également importantes !

Le 1st En octobre, nous avons introduit le travail flexible pour aider notre équipe à garantir le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le travail hybride donne à nos précieux collègues de bureau la possibilité de travailler selon des horaires flexibles adaptés à leur situation personnelle et de travailler à domicile une partie du temps. Comme un entreprise d'envergure mondiale et des clients situés dans tellement de fuseaux horaires différents qu'il est formidable d'améliorer la vie de travail de nos collègues chez Heaford et de s'assurer que nous, en tant qu'équipe, sommes disponibles pour s'adapter aux différents fuseaux horaires et soutenir notre réseau mondial de clients et d'agents.

Pour notre fantastique équipe basée en usine, il n'est tout simplement pas possible d'avoir un fonctionnement hybride, ils bénéficient donc désormais d'heures comprimées avec une arrivée plus tôt le vendredi. Cela signifie un week-end prolongé et juste un peu plus de temps à passer avec ceux qui sont importants pour eux.

Cela signifie un changement positif pour #TeamHeaford et c'est aussi une excellente nouvelle car cela nous permet d'étendre notre excellent support client et service client.