Comme pour la plupart des entreprises, nous avons beaucoup appris au cours des 18 derniers mois pendant la pandémie de Covid-19 et dans une entreprise qui repose sur de solides relations avec les partenaires et les clients, nous voulions montrer à #TeamHeaford à quel point ils sont également importants !

Le 1^St En octobre, nous avons introduit le travail flexible pour aider notre équipe à garantir le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le travail hybride donne à nos précieux collègues de bureau la possibilité de travailler selon des horaires flexibles en fonction de leur situation personnelle et de travailler à domicile une partie du temps. Comme un entreprise à portée mondiale et des clients situés dans tellement de fuseaux horaires différents, c'est formidable d'améliorer la vie professionnelle de nos collègues chez Heaford et de garantir que nous, en tant qu'équipe, sommes disponibles pour s'adapter à différents fuseaux horaires et soutenir nos réseau mondial de clients et d'agents.

Pour notre fantastique équipe basée en usine, il n'est tout simplement pas possible de travailler en mode hybride. Ils bénéficient donc désormais d'horaires compressés avec une arrivée plus tôt le vendredi. Cela signifie un week-end prolongé et juste un peu plus de temps à passer avec ceux qui comptent pour eux.

Cela signifie un changement positif pour #TeamHeaford et c'est également une excellente nouvelle car cela nous permet d'étendre notre excellent support client et notre service client.